인천종합에너지

인천종합에너지는 회사와 사회의 지속 가능한 성장과 발전을 추구하고,
모든 경영활동에 있어서 인권과 인류 공존의 가치를 지지합니다.
이를 위하여 경영활동의 의사결정 및 임직원들의 업무수행 기준이 되는 윤리규범과
윤리규범 실천규정 및 자율준수 규정을 제정하여 윤리경영체제를 구축하였습니다.

뿐만 아니라, 윤리경영의 실천을 위해 자율준수 사무국을 두고
주기적인 교육을 시행하여 제도의 안정적 정착을 이끌어냈습니다.
아울러 다양한 윤리경영 교육과 활동으로 전 임직원이
윤리경영에 자발적으로 참여할 수 있는 기업문화 조성을 위해 노력하고 있습니다.

• 제 1장 고객만족 경영

  고객이 회사의 이익과 성장의 기반임을 인식하고 고객이 원하는 참된 가치를 제공함으로써 고객만족을 실현한다.

• 제 2장 협력회사와의 공존공영

  투명하고 공정한 거래를 통해 상호 신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구한다.

• 제 3장 임직원 존중 및 기본윤리 준수

  회사와 임직원은 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 상호간의 성장과 발전을 위한 의무를 충실히 수행한다.

• 제4장 주주의 이익 보호

  주주가 믿고 투자할 수 있는 효율적이고 투명한 경영활동을 통해 주주의 이익을 보호한다.

• 제5장 국가와 사회에 대한 공헌

  기업시민으로서 국가정책과 제반법규를 존중하며, 사회적 책임을 다한다.

• 제6장 환경·보건·안전 중시 경영

  환경보호를 위한 최선의 노력을 다하며, 무재해 사업장을 추구한다.

자율준수 활동을 통해 회사의 제반 업무를 수행함에 있어 관련되는 법령, 회사의 각종 정책(Policy),
규정(Standard), 절차(Procedures) 및 지침(Work Instruction) 등이 준수될 수 있도록 하고 있습니다.
업무 수행과정 중 윤리적 갈등이나 회사와의 이해상충이 발생하였을 경우, 이에 대한 의사결정과 판단은
윤리규범과 윤리규범실천규정을 기준으로 합니다.

또한, 윤리적 갈등 및 이해상충 발생시 해당 사항에 관하여 대표이사에게 수시로 보고되며,
사안의 경중에 따라 인사위원회 및 이사회에 보고되어 처리합니다.

• 제도의 정비 /
  교육 및 전파

  • 자율준수관리자

    회사의 자율준수 활동에 필요한 전반적인 관련 제도의 정비, 교육 및 전파와 감시 · 감독 체계를 수립하여 운영하며,
    각 조직 내 자율준수 활동이 체계적이고 효율적으로 수행될 수 있도록 함.
    자율준수 활동과 관련하여 교육이 필요한 경우 자율준수 사무국에 교육자료를 개발하여 실시하도록 함.

  • 모든 임직원은 회사의 자율준수 교육을 이수해야 함.

• 감시 및 감독

  • 자율준수관리자

    대표이사의 위임에 따라 회사 내 자율준수 활동을 감독하고, 이를 위한 필요 조치 및 위반 행위에 대한 예방 조치를 취할 수 있음.
    전 임직원이 자율준수 서약서를 연 1회 이상 제출하도록 할 수 있음.
    관계법령 및 자율준수제도 위반행위를 효과적으로 감시 · 감독하기 위하여 내부 제보자 시스템을 설치, 운영하여야 함.
    회사 임직원의 행위가 관련법령이나 회사의 정책, 규정, 절차 및 지침에 위반된 것이 발견된 경우 대표이사에게 보고하여야 하며, 필요한 경우 인사위원회에 관련 임직원의 징계와 해당 조직에 적절한 대책마련을 요구할 수 있음. 아울러, 동일 또는 유사한 위반사례가 재발되지 않도록 예방에 최선을 다해야 함.
    필요한 경우 회사의 자율준수 활동과 관련하여 공인회계사, 변호사 등 외부의 전문가로부터 조력을 받아 업무를 수행할 수 있음.

• 내부 제보자 시스템

  • 임직원

    관련법령이나 회사의 정책, 규정, 절차 및 지침에 위반되거나 위반될 우려가 있는 일체의 사안에 대하여 발견 즉시 자율준수관리자 또는 자율준수 사무국에 제보할 의무가 있음.

  • 자율준수 사무국

    통보받은 제보의 음해성 및 사실 여부를 판단하여 사안이 중요한 경우 직접 조사하고, 가벼운 사안에 대해서는 자체 처리하도록 조직장에게 통보함.

  • 자율준수관리자

    조직장 및 자율준수 사무국으로부터 조사결과를 보고 받으면 이를 지체없이 대표이사에게 보고하여, 당해 위반행위에 대하여 필요한 조치를 취하여야 함.
    상기 제보로 인하여 불법행위방지, 비용경감, 경영위험회피 등 회사에 현저한 공헌이 발생한 경우 제보자에 대하여 그에 상응하는 포상을 대표이사에게 건의할 수 있음.

  • 임직원은 동 제보로 인하여 어떠한 인사적, 경제적인 불이익도 받지 않으며, 제보를 접수한 조직장, 자율준수 사무국 및 자율준수 관지라는 제보자의 신원 및 관련정보가 누출되지 않도록 선량한 관리자의 주의로서 보호하여야 함.

• 위반사안의 처리

  • 자율준수관리자

    관련법령이나 회사의 정책, 규정, 절차 및 지침에 위반한 자 및 당해 위반행위가 발생하거나 발생할 우려가 있는 조직에 대하여, 그 행위의 시정과 제도의 개선을 요구할 수 있음.
    관련법령이나 회사의 정책, 규정, 절차 및 지침에 위반한 자에 대하여 인사위원회에 그에 대한 제재를 요구할 수 있음.

  • 시정요구 및 제도의 개선을 요구 받은 위반행위자 및 해당 조직은 요구일로부터 1개월 이내에 시정 및 개선 요구사항에 대한 처리계획을 마련하여 자율준수관리자에게 보고하여야 함.

• 보고체계

  • 자율준수관리자

    관련법령이나 회사의 정책, 규정, 절차 및 지침에 위반되거나 위반될 우려가 있는 일체의 사안에 대하여 발견 즉시 자율준수관리자 또는 자율준수 사무국에 제보할 의무가 있음.

  • 조직장

    통보받은 제보의 음해성 및 사실 여부를 판단하여 사안이 중요한 경우 직접 조사하고, 가벼운 사안에 대해서는 자체 처리하도록 조직장에게 통보함.